忠诚是一种责任，忠诚是一种义务，忠诚是一种操守，忠诚是一种品格。
1.忠诚于自己的组织，忠诚于自己的领导者
员工需要依靠公司的平台才能发挥自己的才智，对公司忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业的信誉靠忠诚的员工维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。
员工的忠诚首先应该是对事业的忠诚，对自己企业的忠诚，如果他对事业忠成，他就会认真地把他应该做的事做好。一家著名公司的人力资源部经理说：
短时间内频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。”
没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。因为老板知道，员工的不忠诚会给企业带来什么。只要自下而上地做到了忠诚，就可以壮大一个企业，相反，就可能毁了一个企业。
对于任何一个团队，必须有一个核心，这是确保一个团队不涣散的根本所在。因此，核心的忠诚，则是整个团队实现自己目标的关键因素。因为忠诚，就会形成巨大的合力，就会无坚不摧，战无不胜。
在蜜蜂的王国里，有着森严的等级秩序。蜂王永远是高高在上的，所有的工蜂必须对自己的统帅忠诚。因为，蜂王有着对于整个蜜蜂王国来说最重大的责任，那就是繁衍后代。为此所有的工蜂都必须任劳任怨地供养着蜂王，忠诚于蜂王，只有这样，才能确保整个蜜蜂王国的和谐统一。对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。
2.忠诚是胜于智慧的职业品质
查理曾去某家大公司应聘部门经理，公司老板告诉他说要试用三个月。但是，使他意想不到的是，老板竟把他放到商店做销售员。一开始，查理不能接受，但他最终还是熬过了试用期。后来，他搞清了老板把他调到基层去的原因：
他开始时对行业不熟悉，不了解公司的内部情况，只能从最简单的事做起，才能全面了解公司，熟悉各项业务。
试用期后，他正式就任部门经理，领导员工做出了突出的业绩，为公司的发展做出了巨大的贡献。六个月后，由于业绩突出，查理获得了升迁。查理在处理公司事务时游刃有余，一年之后，由于总经理调走了，他也自然而然成了总经理。回忆这事，查理十分感慨：“当初从销售员做起，我之所以没有抱怨，在于我知道这是考验，他想以此观察我的忠诚。现在，老板对我十分信任。”
那些忠诚的人，不管能力如何都会得到老板的重视，到任何地方都能找到自己的位置。一个忠诚的员工，会给人一种踏实而值得信任的感觉，更能博得老板的信任。因此他也就能得到更多的工作机会，并能在工作中展示自己的能力。而对那些朝秦暮楚的人，对那些只管个人得失的人，即使他的能力无人可比，也不可能被老板器重。
比尔·盖茨曾发出过这样的感慨：“这个社会不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。”相比之下，员工的忠诚对一个企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。“在这个任何人都无法脱离组织和团队而独立存在的社会上，一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。”
3.职场呼唤忠诚
忠诚企业，就是心中始终装着企业，总是把企业的兴衰成败与自己的发展联系在一起。包括诚实劳动，关心企业发展，遵守合同和契约。忠诚是职业道德的基本要求，忠诚是员工立身之本，忠诚是一种责任，忠诚胜于能力。忠诚最大的受益者是员工自己。
王业所在的公司马上就要破产了，同事们都选择了离开，只有王业依然坚守在自己的岗位上。老板感到不好意思，也劝王业离开：“赶快为自己找一份工作吧，公司这次真的不行了，别把自己的前途耽误了。”但王业却不这样认为，他觉得只要公司还在，员工就应坚守自己的岗位。这样直到公司彻底倒闭，王业才告别老板开始为寻找下一份工作而奔波。没几天，一个企业人事部门主动通知他去上班。王业百思不得其解，天上掉馅饼了。原来王业的原老板一直为王业的忠诚所感动，听说这家企业要招聘一名主管，便将王业的表现告诉了这家企业的老板，新老板也为之感动，便破例省去面试，直接录用。王业的忠诚得到了回报。
忠诚是员工的无形资产。
但是，在当今社会里，到处都充满着诱惑，人很容易背叛自己的忠诚。也正是因为如此，忠诚也就显得弥足珍贵。在某种意义上，员工的忠诚对一个企业而言，意味着最低程度的风险。
有人总结：海尔精神中，最重要的一点就是忠诚和责任。这种责任不是挂在嘴上的，而是表现在踏踏实实的工作中。有人说，买海尔的产品其实就是买海尔的售后服务。在中国的家电业，海尔的售后服务质量可以说是名列榜首。海尔的员工说：“我是一名员工，必须忠诚于我的企业，任何有损企业形象和利益的事情都必须杜绝。”正是因为千千万万个海尔员工都这么想，才有了海尔在中国乃至世界家电业中不可动摇的地位。海尔员工为海尔公司骄傲，海尔公司也为海尔员工骄傲。
